每周工時32小時 就可以得到人生的平衡?

「超時工作」在世界各地都已經是常見的問題,美國也有許多人對此感到困惑:將人生的大半時間花在工作上是正確的嗎?美國有間公司引進每週工時32小時的工作制度,少於其他企業的工時卻可以獲得極大效益的此企業領導人,向各位分享他所領悟到的「工作與人生的平衡」報導。


目錄

  1. 並非更多的工作才能換來更多的成功
  2. 比起工作,人們更喜歡與所愛的人相處
  3. 長時間工作並不等於可以有更多的生產性

1. 並非更多的工作才能換來更多的成功

Treehouse執行長萊恩·卡森表示「錯過參與孩子的成長過程,那是無論你花多少金錢或是你多有能力都無法喚回的寶貴時間。」

萊恩的公司是利用網路教導關於程式撰寫、設計等教學的線上講座公司。他說到「在周五的夜晚九點對著電腦敲鍵盤是說不過去的,因為那裏並沒有『人生』。」向大家分享自己不被工作追趕的生活方式。

Treehouse提供許多線上講座課程,他們的講座讓初學者也可以在六個月的講座當中習得技能,成為程式工程師、設計師,月費約25美金起,在全世界有10萬以上的學員,而提供此服務的Treehouse接受採訪時在世界各地擁有100位左右的員工。

萊恩會想要導入「每週工時32小時」是某次與妻子的互動中而來,當時他與妻子坐在沙發上,妻子轉向萊恩說「為何會如此?當初想要更按照自己的意思安排人生才創辦公司,但我們怎麼比先前更忙碌了?」而萊恩當下的反應則是「那是因為工作堆積如山啊?!」

事後仔細思考,感覺妻子所說的是正確的,「因為沒有人規定『要工作40小時』或是『要更成功就必須更多的去工作』。」

2.比起工作,人們更喜歡與所愛的人相處

在美國,勞工們平均工時一周約為47小時,又與1979年勞工工時相比,每年約多出四週的工作時間。

採訪時一位在Treehouse任職的講師安德魯(音譯)表示,自己與妻子、三個孩子一起生活,長男亨利是精力旺盛的孩子,需要大人們費心照顧,因此安德魯安排自己可以在家裡分擔妻子的負擔,他表示「『加長工時換取生產性』是錯誤的神話,多數人不但不喜歡工作,也不喜歡主管、老闆,花時間與所愛的人相處才是重要的。」

3.長時間工作並不等於可以有更多的生產性

麥克在Treehouse擔任CFO的職務,他表示一開始萊恩提起「每週工時32小時」的想法時以為「他瘋了」,因此非常困惑「要減少公司20%的勞動力太荒唐了,我當下非常反彈。」

麥克說「但現在我完全不懷疑此方針的正確性,因為每週工時32小時帶來了許多的成果,那是難以數據化來呈現的狀況,當然若要以金錢角度來思考的話,因為工時間少當然會顯示勞動力成本提升,不過這當中有無法以肉眼看見的恩惠,可說是『無價之寶』。」麥克對於每週工時32小時有極正面的評價。

因為改善了長時間工時的狀況,成員們更容易浮現有創意的點子,在Treehouse中他們不要成員勉強進行創造,反而越希望員工有更好的表現,就越體貼、照顧員工,員工們也因此成為了更有創意的人。

「美國在先進國家中是唯一沒有保證有薪假以及Sick Days(病假給付)、育兒假的國家,努力工作是美好的,我周一到周五都會全力以赴的工作,但並不代表這一定可以有好的結果」

萊恩表示「有人說『加薪就好』或是『要求員工快速成長就好』但事實證明這並非正確的,我們已經在公司實際這樣執行過,但真正的結果取決於工作的人所採取的行為。」

「事實上每家公司的老闆都非常努力的在工作,不過這並不代表整家公司都會是如此,我們實際重複執行試驗,並在競爭激烈的市場裡選擇可以在實際的公司、實際的成員們裡面長期持續的做法。」

「以我們公司來說,可以迎面與Google或Facebook這樣的龐大企業進行人才搶奪戰,那是因為我們提供充分的薪資及恩惠,在我們公司來說原則上給予員工極度的照顧,是因為我們認為『這是正確的事情』,我認為關鍵在於如何取得平衡的人生,這不是單單的安排『與家人相處』或是增加『遊戲時間』、『減少工時』而來,重要的是我們有恩惠在人類的歷史上幸運的找到方法以『減少花在工作上的時間』。我不相信『來世』,因此更珍惜現在這個時刻要如何度過。」

參考網站
GigaZine
https://gigazine.net/news/20150908-32-hours-workweek/

採訪影片

[結語]
大家是否也是拼命三郎將人生多半的時間花費在工作上面呢?被工作追著跑是你的常態嗎?若花更少的工作時間反而可以得到更大的成效是不是更美好呢?檢視一下自己的人生安排,調整眼光視角,不是僅只規劃每天、每周的行程,人生有限,思想在有限的時間裡有哪些更值得自己花時間去執行的,就算公司不照顧自己,學會自我照顧也是人生的課題之一。偶爾停下腳步思考一下自己的工作、生活要如何安排會比較平衡吧!