調查顯示:「彈性工時」反而更容易超時工作?

英國肯特大學的教授Heejung Chung與The Hans Böckler Foundation研究員Yvonne Lott的調查結果顯示,越是有自由自己決定「何時、處理多少工作」的人,越容易讓自己超時工作,且在德國多年來進行的勞工分析資料中,也顯示這樣的數據。在分析中當然也考量了勞工的地位、工作性質,所得到的結果為「可以全權控管自己工作時間的人」反而是工時最長的人。


目錄

  1. 「交換理論」使然?
  2. 男女數據上有不同?

1.「交換理論」使然?

這樣的行為模式背後有幾個可能的原因,當中一個就是「交換理論」,當勞工們從雇主收到「自由」為贈品後,會產生想要回饋給雇主的心態,因而帶出的行動就是努力工作。

再來看看擁有「彈性工時」的員工,這族群多半以案件為單位來決定薪資多寡,也就是執行成果左右著可以領到的薪水,這樣的勞工為了比其他人有更傑出的結果,當然容易無視勞基法的規定去安排自己的工作時間,若人們原本就不會將家人或是私人生活擺在第一順位,很輕易就讓自己的行程塞滿工作行程,這是一個矛盾的現象:人們因為在工作上表現良好得到可以自我安排工作時間的權力,卻也因為得到彈性工時決定權而讓自己被工作佔滿所有時間。

事實上有研究數據顯示,人們藉著得到彈性工時的決定權,才更易於取得生活的平衡,此研究還顯示人們可以藉著彈性工時增加收入。

2.男女數據上有不同?

研究顯示,擁有「彈性工時」會給男女帶來不同的影響,舉例來說,兼職的女性就與男性不同,兼職的女性就算擁有彈性工時的決定權也不會讓自己超時工作,不過一般來說兼職的女性擁有需要照料家庭的顧慮,因此她們也無法長時間工作,反之若女性在職場為正職職務時也會與男性一樣容易超時工作。

參考網站
Giga Zine
Gender Discrepancies in the Outcomes of Schedule Control on Overtime Hours and Income in Germany | European Sociological Review | Oxford Academic

Flexible working is making us work longer — Quartz

[結語]
擁有「彈性工時」的決定權聽起來很吸引人,但勞工們真正希望的應該是像法國德國保障勞工們下班後有已讀不回的權力。
或許實際上的「彈性工時」比字面上的涵義更深廣,勞工當然需要考量雇主的期望,但也不可以忘記自己人生當中的優先次序比例去安排在手上的「彈性工時」才不會失去生活重心。