科技巨擘實施「周休三日」,證明比周休二日更有效率!

目前世界各國都採用「周休二日制度」,因此人們在接近週末的時候會進入「快要休假了!」的氛圍,帶給人一周結束的感覺,而The Atlantic則提出這樣的說法:「以『一周』為週期並非自然的週期。」並提出「周休三日勞動制較為有效」的想法,並與實際執行周休三日的企業CityLab共同整理了一份報導。

目錄

  1. 周休二日的起源
  2. 周休二日使效率低下的證據
  3. 周休三日制度更有效率的實際案例
  4. 給欲導入周休三日的企業建議

1.周休二日的起源

目前世界各國都以「七天」為一周,1991年8月黎辛斯基(Witold Rybczynski)曾在The Atlantic提到「自然界中不存在七天一個循環,因此七日為一周是不自然的規則」,一年為365天為地球在太陽系公轉一周的時間,這才是自然界的週期,七天為一周則是人為的週期。

據說四千年前的巴比倫尼亞人相信太陽系有七個行星,將行星的數量訂為「七日一周」為起源,而後傳到埃及、羅馬、猶太人,亞洲則是由巴比倫文明傳到印度,再由印度傳入中國(七政、七曜)並進入其他地區,各國獨自的設立了各自的七日一周,另外有資料顯示在西元前250年西歐便已使用七日為一周的星期制月曆。

在美國則是1879年於名為Notes and Queriesy的雜誌第一次使用「周末(week-end)」單字;19世紀工業時代的英國勞工在周日飲酒、賭博,並為了療癒自己在周日所累積的暴飲、疲乏感設立了「聖星期一 」在星期一休息,逐漸開始有周休二日的習慣。

後來由於雇主們不希望勞工們在周一休假,於是將週六設為半天工作日,接下來數十年後轉變為週六整天休假的制度,而有了後來我們所認識的周休二日制度。

在1908年新英格蘭初次有工廠正式採用周休二日制度,經過一番曲折,終於奠定了勞工的周休二日。

2.周休二日使效率低下的證據

American Journal of Epidemiology的研究指出,每週工時55小時的人比起工時40小時的人在處理知性事務時的效率低下,另外「Be Excellent at Anything」的作者曾說過:人在休息後的90分鐘內可以有爆發性集中精神的能力,總和來說,就是減少勞動的時間,並藉著在勞動時間中夾雜休息時間可以帶來更好的工作效率。

Google公司創始人之一的賴利·佩吉也贊同「周休三日」制度;提供專案管理工具「Basecamp」企業的CEO傑森·弗里德對於自家的員工採取六個月「周休三日,每週工時32小時」制度,他在紐約時報表示「人們傾向珍惜、善用被壓縮的勞動時間,並更容易專注在重要的事情上面。」而UK Faculty of Public Health則曾發表文章表示周休三日制度可以讓員工血壓降低,也在心理層面帶來更多正向影響。

3.周休三日制度更有效率的實際案例

Facebook的相片共用軟體「Slingshot」公司在導入周休三日的制度後員工效率急速提升;提供線上教學課程的「Treehouse」則是在導入周休三日後促使公司急速成長

4.給欲導入周休三日的企業建議

整個世界都在周休二日制度為主流當中,多數公司礙於業務往來需求,難以將周間某一天設立為假日。有位休士頓的企業顧問提供給LinkedIn(中文名為領英)這樣的解決方案,那就是將公司分為兩組團隊,A隊工作日在周一~周四,B隊則為周二~周五,並兩組人每周輪替,因此實質上員工每周有三天的休假,雖然營業時間由8:00~17:00改為7:00~18:00,一天的工作時間增加為10個小時,不過公司給予員工良好的工作環境條件,員工即使在工作日生病也可以輕易被准假,讓全體士氣急速提升,員工也表示喜歡新制度「比起周休二日一天工作8小時,更喜歡周休三日的一天工作10小時」。

參考網站
GigaZine

[結語]
時代不一樣,我們可能看著老一輩沒命的努力加班工作,下意識認為那樣才是正確的工作模式,不過頻頻看著這些領先在前導入周休三日的企業所得到的正面效益,引發人更深的去思考甚麼才是所謂「正確的工作時數」,如果效率不是時數的堆疊,如果身心靈的健康需要更多的自我空間,如果更少的工時更能達到工作與生活的平衡,希望台灣企業也能導入周休三日的制度。