為什麼每天工作8小時? 為何它不再是最佳的選擇

在台灣,一般勞工依勞基法第30條第1項規定,正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時,而在美國也差不多如此,對於超時工作的勞工則必須支付加班費,事實上幾乎所有的先進國家都將每日工時訂為8小時,每週不得超過40小時,Frugaling提出了一個有趣的議題「將工時減少至40小時以下如何?」
※Frugaling為提供理財顧問服務給因刷卡問題面臨財務困難或其他理財需求服務的公司。


目錄

  1. 每日工時8小時的起源-英國
  2. 每日工時8小時的起源-美國
  3. 每日工時8小時的起源-國際勞工組織
  4. 每日工時8小時對勞工並不友善
  5. 減少勞動工時對環境有正面影響

1.每日工時8小時的起源-英國

生活在這個世代,我們已經可以明白不是越多的工時等於能有更高的生產力,但在300年前的社會並非如此。

現今所採用的每日工時8小時制度可以追朔到18世紀半至19世紀,在英國發生的第一次工業革命,當時的英國認為「工時越長越能提升生產性」,因此每日工時為14小時起,最長工時甚至有16~18小時。

不過對於勞工來說工時14小時已經過長,頻頻發生健康及生產性低下問題,因此勞動方為了降低工時發起了工業革命,其結果帶來英國政府立法禁止9歲以下的孩童勞工,並訂定「Factory Acts(工廠法)

規定9歲~18歲以下的勞工工時一周不得超過69小時,規定在幾次更新後於1874年訂定「所有勞工周一至周五的每日最常工時為10小時。」

2.每日工時8小時的起源-美國

1861年5月,美國的紐約、芝加哥、波士頓等城市有38萬以上的勞工走上街頭對於工時進行示威抗議,他們爭取工時為8小時,同一年5月4日在芝加哥發生了乾草市場事件,原因是在廣場示威的勞工與警察發生衝突,隨後有群眾以炸彈攻擊警方,炸彈爆炸及隨後一系列槍擊造成七名警察以及至少四名民眾死亡,另有多人受傷。

3.每日工時8小時的起源-國際勞工組織

在勞工們於各地為自己爭取工時8小時的抗爭中,1919年由國際勞工組織召開的第一次總會中訂定「美日工時8小時、每周工時40小時」為勞動基準法,日本則是於1916年實施工場法的經歷在1947年實施勞動基準法每日工時8小時至今。

4.每日工時8小時對勞工並不友善

雖然在一番波折後每日工時8小時已成為勞動基準時間,不過Frugaling的Sam Lustgarten表示「每日工時8小時、每周40小時造成許多傷害。」

獲益的是雇主

Lustgarten說到「藉著科技發達,整體上生產性呈現了戲劇性的提升,但在這樣的狀況中獲益的並非勞工而是雇主。」
進一步說明是這樣的,勞工因為在工作與睡眠時間以外的自由時間有限,因此人們重視的為便利性,也就是為了運用有限的自由時間而開始找省時的方法,或是說追求快速達到滿足感的行為,並會將所賺取的錢財花費在這些事務上,Lustgarten指出「這種形式的消費行為讓勞工們更加的懶散,無法也沒有空間去思考充實工作以外的生活層面,而勞工們的花費則是使某位雇主獲益罷了。」

獲益的是大企業後的投資人

雖然常有「不景氣」的議題被廣大討論,但大企業還是不斷的持續成長,Lustgarten表示,企業不停止成長是因為投資人為了擁有不間斷的收入而持續的施壓,而由於企業持續無限成長促使人口增加,此人口增加數量的規模不會僅是當時工業革命時期那樣,且人口增加後接續而來的會是自然資源的消耗,也就是會衍生環境問題,社會將進入惡性的循環。

5.減少勞動工時對環境有正面影響

為了可以讓社會環境更好,Lustgarten提倡「減少勞動工時」,實際在瑞典的哥特堡市議廳針對兩個部門進行了測試
,一個部門的工時為每日6小時,比對的部門則每日工時8小時,他們表示期待「工時較少的員工請病假次數減少,且生產性提升,並在身心靈都能有良好的影響。」

Google公司創始人之一的賴利·佩吉也曾在2014年受訪時提出「世界各地都發生雇用的問題,特別是針對年輕人們失業率高的問題,許多人想工作卻沒有足夠的職缺給予他們去任職,為了解決此問題,可以降低每人的工時來應對,也就是減少勞動工時是必要的。」

Lustgarten在接收到瑞典的實驗資訊並賴利的分享後更強調「現在就是減少勞動工時的好時機」。

參考網站
GigaZine

Destroy The 40-Hour Workweek | Frugaling

[結語]
人一天的時間就是24小時,除了工作之外還有許多其他必須要花費心力去經營及照料的事物,的確在一個沒有空間的壓縮下,我們只能選擇有而非選擇最好,像是原本可藉著自我投資而得到滿足的行為可能就變成網路購物、衝動買取代,也是反思自己在每日工時8小時中到底實質上有多少時間是有生產性的?